Liderazgo
¿QUE TAN LIDER SOY?
Me considero una persona trabajadora, con sus altibajos pero cumplidor a la hora de presentar el producto final. En esta sección te cuento un poco de mi perfil de lider.
Desempeño
Considero que mi desempeño individual es positivo. Me considero una persona efectiva y que a su manera va a realizar la parte que le toque. A pesar de ser una persona deja todo para ultimo momento, los trabajos siempre salieron bien y con buenas devoluciones
Fortalezas
-Empatía
-Adaptación
-Comunicación
-Paciencia
-Comprensión
-Creatividad
Oportunidades de mejora
-Organización
-Falta de planificación
-Falta de confianza propia
-Distracciones
Empatía
Creo que es uno de mis mas grandes fuertes ya que no es complicado para mi ponerme en los zapatos del otro y me gusta poder ser uno de los factores por el cual la otra persona pueda superar sus contratiempos. Haciendo referencia mas a una empatía cognitiva o emocional.
7 Barreras de aprendizaje
Dentro de las 7 barreras creo que la que mas me define es la de "El enemigo esta afuera", ya que esto también se deriva a uno de mis conflictos internos en cuanto a tener mas un perfil de victima antes que protagonista. Cada vez que tengo alguna tarea pienso que lo estoy haciendo bien y luego si me va mal siento que todos tienen la culpa excepto yo, cuando en realidad la critica general debería empezar por mi persona.
Por otro lado, la otra barrera es el "mito del equipo gerencial o administrativo" ya que a veces tanto yo como mi equipo confiamos en que estamos capacitados para resolver cualquier situación y eso nos lleva a veces a confiarnos y a recaer en el hacer todo a ultimo momento.
Cinco Disciplinas
Dentro de las 5 disciplinas considero que tres de ellas destacan mas en mi:
COCREAR: siempre busco que la comunicación con mi grupo fluya y no se vea obstruida por opiniones contrarias o algo similar, esto para evitar conflictos que lo único que generan es atrasar el trabajo y disminuir el desempeño.
CONECTAR: Esto también se deriva por la disciplina de cocrear, ya que mediante una adecuada comunicación o conversaciones para posibles acciones que podemos establecer para una organización mas rápida y efectiva.
APRENDIZAJE BÁSICO: Siempre al final de cada trabajo hay algo por corregir, eso es algo que se me da bien ya que me gusta analizar nuestro desempeño para poder evolucionar a partir de estos en los siguientes proyectos a partir de conversaciones para posibles conversaciones sobre la corrección de nuestras debilidades.
Modelo Osar
Resultado: grandes resultados que muchas veces me sorprendieron a mi mismo a lo largo de la carrera, pero también se que en ocasiones podía dar mas de mi
Acción: la mala costumbre de dejar las cosas a ultimo momento hizo que mentalmente tenga un desgaste mas grande del que debería haber tenido, pero las cosas salieron a flote
Observador: el fin de año nos hizo bajar un poco la marcha y esto se noto en algunos trabajos donde terminaba muy cansado y estresado